فایل word بررسی اعتماد سازمانی در علم مدیریت

    —         —    

ارتباط با ما     —     لیست پایان‌نامه‌ها

... دانلود ...

بخشی از متن فایل word بررسی اعتماد سازمانی در علم مدیریت :


سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : دومين کنفرانس ملي علوم مديريت نوين و برنامه ريزي فرهنگي اجتماعي ايران

تعداد صفحات :9

چکیده مقاله:

اعتماد یک ساختار چندبعدی است که به دو صورت ارتباط تبادلی بین کارکنان و سازمان و ارتباط تبادلی پویا میان کارکنان و مدیران تبیین گردیده است (لیندن1, 2005: 11). اعتماد در یک سیستم, نگرشی جمعی است که باعث ترویج ابتکار, خلاقیت و مخاطره پذیری می شود. در سازمان های دارای اعتماد سیستمی پایین, تسهیم اطلاعات با دقت کمتری صورت می پذیرد و اعتماد پایین اعضای یک گروه کاری اغلب به شکست نهایی آن می انجامد (مارتینز2 و نیکو, 2002, 32). با این وجود, اعتماد دربرگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه است و کلید اصلی برای توسعه روابط بین فردی به شمار می رود. سطح پایین اعتماد باعث می گردد که کارکنان جریان اطلاعات را در سازمان منحرف کنند و سو ظن و بدگمانی در بین کارکنان رواج پیدا کند و ارتباطات باز و صادقانه در سازمان از بین برود و تصمیمات سازمان از کیفیت مطلوبی برخوردار نباشد (ماتیسون3, 2006:12). همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که متغیر اعتماد نهادی نسبت به دو متغیر اعتماد جانبی و اعتماد عمومی اندازه گیرنده بهتری برای اعتماد سازمانی می باشد.

لینک کمکی