فایل word مقاله بررسی عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی در بین مدیران پالایشگاه آبادان

ارد بخشی از متن فایل word مقاله بررسی عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی در بین مدیران پالایشگاه آبادان : سال انتشار: 1394 محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی تعداد صفحات:20 نویسنده(ها): قاسم خواجه وندی – کارشناس ارشد آموزش شرکت پالایش نفت آبادان دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، پردیس البرز کرجسحر زوره – دانشجوی کارشناسی ارشد پژوهش علوم اجتماعی دانشگاه آزاد تهران شمال چکیده: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی مدیران پالایشگاه آبادان بود. برای این منظور از بین مدیران شاغل در پالایشگاه آبادان که به تعداد 52 نفر می باشند، 45 نفر به روش خوشه ای انتخاب

فایل word مقاله مطالعه اثر عصاره های برگ انجیر (Ficus carica) بر ترشح و محتوای تری گلیسیرید در کشت سلولی HepG2

از متن فایل word مقاله مطالعه اثر عصاره های برگ انجیر (Ficus carica) بر ترشح و محتوای تری گلیسیرید در کشت سلولی HepG2 : مقاله مطالعه اثر عصاره های برگ انجیر (Ficus carica) بر ترشح و محتوای تری گلیسیرید در کشت سلولی HepG2 که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان 1387 در پژوهش و سازندگی از صفحه 125 تا 131 منتشر شده است. نام: مطالعه اثر عصاره های برگ انجیر (Ficus carica) بر ترشح و محتوای تری گلیسیرید در کشت سلولی HepG2 این مقاله دارای 7 صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید. کلمات مرتبط / کلیدی: مقاله Ficus carica ؛ ترشح تری گلیسرید و سلول های HepG2 چکیده و خلاصه‌ای از مقاله: گیاهان دارویی منبع بالقوه ای محسوب می شوند که به منظور کشف

فایل word پیش بینی به ماندن درشغل ومیل به ماندن درسمت براساس رضایت کلی ازشغل وتعهدسازمانی و مولفه های سه گانه بالفور و وکسلر درکارکنان خطوط نهایی تولید درشرکت صنعتی دراصفهان

مين کنگره ملي دوسالانه روانشناسي صنعتي و سازماني ايرانتعداد صفحات :22چکیده مقاله: این پژوهش باهدف بررسی روابط ساده و چندگانه میان میل به باقی ماندن درشغل باخشنودی شغلی و تعهدسازمانی و مولفه های آن تعهدهمانند سازی شده تعهدمبادله ای و تعهدپیوستگی و همچنین بررسی روابط میان میل به باقی ماندن درسمت با خشنودی و تعهدسازمانی و مولفه های آن برروی کارکنان یکی ازخطوط نهایی تولید شرکت فولادمبارکه اصفهان اجرا شدها ست اهمیتی که مقیاس میل به ماندن درسمت دراین پژوهش دارد این است که تمایل به ترک کردن سمت تمایل فرد را به تغییرشغل کنونی خود درسازمان و بدون تما